تتمحور استراتيجية الموارد البشرية حول تأمين وتنمية موظفين ذوي المهارة العالية، بما يتماشى مع رؤيتنا لأن نكون من الشركات الوطنية الرائدة في قطاع النفط. وترتبط مبادراتنا في مجال التأمين وتطوير الموظفين ارتباطاً مباشراً بالاستراتيجية التشغيلية للشركة.
إن قيادة شركة قطر للوقود "وقود" ملتزمة بشكل تام بتمكين جميع جوانب إدارة المواهب في قوتنا العاملة لضمان توافقها مع المعايير الدولية.
يعد التقطير جزءًا أساسيًا من استراتيجيتنا لتوظيف المواهب، ويعتبر عنصرًا محوريًا في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي لدعم رؤية قطر الوطنية 2030. يشرف قسم التعلم والتطوير المؤسسي في إدارة الموارد البشرية على توظيف المواطنين القطريين، ويخطط لنمو تطورهم من خلال برامج تدريبية فنية ومهنية متنوعة، بالإضافة إلى تشجيع تقدمهم المهني داخل الشركة لتعزيز تقطير الوظائف.
إننا في شركة قطر للوقود "وقود" ملتزمون بالحفاظ على تركيزنا على التطوير والنمو المهني، كاستثمار استراتيجي حاسم يدعم طموح الشركة في أن تكون من بين الأفضل في هذا المجال.
