تطوير برامج للشركة
تتماشى مع خطط التنمية الفردية أو التخطيط المتمركز حول الفرد بالإضافة إلى تحديد
متطلبات المهارات الوظيفية الخاصة بكل إدارة.
تطوير برامج تدريبية وخطوط عامة للمناهج وذلك بهدف
تنمية الإشراف، والإدارة، والقدرات القيادية حسب الفجوات التي تم تحديدها في تقرير
تقييم الأداء السنوي.
